Волонтёрское движение
Организация деятельности волонтеров в КГБУСО «Партизанский ПНИ»
Причины привлечения волонтеров для работы в КГБУСО «Партизанский ПНИ»
Количество проживающих в нашем интернате более 400 человек, а помощников не хватает. Волонтеры могут «разгрузить» работников социальных служб, взяв на себя выполнение простых обязанностей.
Сами подопечные просят привлекать к работе волонтеров. Подопечным хочется больше общения, человеческого участия со стороны сотрудников нашего учреждения. Официальные работники ограничены по времени, и они не всегда успевают оказать внимание своим подопечным.
Волонтеры — это молодые люди, которые готовы безвозмездно оказывать помощь работникам социальных служб. Проживающие – юноши и девушки располагают временем и желанием приносить пользу интернату. Для них это бесценный опыт взаимодействия с людьми и выполнения различных по сложности поручений. Для социальных учреждений это отличная возможность заинтересовать как можно больше людей волонтерской деятельностью.
Социальное волонтерство способствует становлению активной гражданской позиции. Волонтерское движение набирает популярность в России. Во время пандемии вырос спрос на добровольцев, которые были готовы помогать в различных сферах жизни. Конечно, особенно в таких помощниках нуждались социальные службы, нагрузка на которые в тот период увеличилась.
К задачам волонтерского движения относятся:
- показать преимущества здорового образа жизни на личном примере;
- сформировать сплоченный деятельный коллектив волонтеров;
- участие в подготовке и проведении культурно – развлекательных, спортивных, оздоровительных мероприятиях;
- установление сотрудничества с социальными партнерами для повышения качества оказываемых услуг;
- воспитание активной гражданской позиции, лидерских качеств.
Методы привлечения волонтеров
Главная задача — популяризовать волонтерское движение среди сотрудников интерната, а также и самих проживающих.
Для этого нужно воспользоваться одним из доступных способов:
- распространение брошюр и листовок; размещение объявления в СМИ и социальных сетях;
- информационные встречи в целевых группах — это целенаправленный набор, когда работники социальных служб ищут волонтеров, отвечающих их конкретным запросам;
- организация и проведение социальных проектов с привлечением волонтеров вместе с культурно - образовательными учреждениями.
Основные способы взаимодействия с волонтерами
Главные принципы, которые находятся в основе работы добровольческой и социальной организаций — взаимное доверие и уважение. Волонтеры оказывают помощь на добровольных началах с ними необязательно заключать договор, но часто социальные службы подписывают гражданско-правовой договор, регулируемый нормами ГК РФ.
Если добровольческая организация хочет взаимодействовать с государственными учреждениями, они должны отправить запрос. Если ответ будет положительным, то волонтеры смогут оказывать безвозмездную помощь.
Основными принципами волонтерской работы являются:
- желание помогать людям добровольно;
- желание делится своим опытом;
- учиться самому, добросовестность.
Волонтеры – это не бесплатная рабочая сила, а полноценные партнеры, с которыми необходимо учиться выстраивать социальные связи. Постоянное обучение и повышение уровня профессиональных компетенций – важная часть работы с добровольцами и добровольческими организациями.
Последние новости из Волонтёрского движения
См. все новости
Международный день инвалидов. Акция «Добро без границ»
Проведение в декабре Международного дня инвалидов направлено на привлечение внимания к проблемам инвалидов, защиту их достоинства, прав и благополучия.
Поездка в Исторический музей 10.10.2022г.
Шахта не любит слабых, шахтеры люди труда. Хорошим работникам слава, мы ими гордимся всегда
Волонтерское движение «Доброе сердце» в Партизанском психоневрологическом интернате
На сегодняшний день директором «Партизанского ПНИ» Левченко Е.В. назначен ответственный по привлечению добровольцев (волонтеров) среди сотрудников и получателей социальных услуг, культорганизатор Маркова Ирина Юрьевна. Ирина Юрьевна провела информационно – разъяснительную работу, среди сотрудников и проживающих интерната.